企业员工职业发展通道设计探析
来源期刊：矿山机械2010年第16期
论文作者：高百宁
文章页码：22 - 24
关键词：职业生涯;职业发展通道;人力资源;多通道模式;
摘 要：职业发展通道的设计对促进员工职业生涯发展、实现组织目标和员工个人目标的整合具有重要意义。以企业员工职业发展通道设计为核心,介绍了单通道、双通道及创新的多通道3类典型模式。单通道模式下,要关注职位晋升过程中的能力提升、纵向阶梯的合理设置及保持适度的竞争;双通道模式下,要合理进行技术通道设计,同时要保持管理和技术通道的平衡;多通道模式下,要扩展技术通道,从而拓展员工职业发展空间。
高百宁
河南科技大学管理学院
摘 要：职业发展通道的设计对促进员工职业生涯发展、实现组织目标和员工个人目标的整合具有重要意义。以企业员工职业发展通道设计为核心,介绍了单通道、双通道及创新的多通道3类典型模式。单通道模式下,要关注职位晋升过程中的能力提升、纵向阶梯的合理设置及保持适度的竞争;双通道模式下,要合理进行技术通道设计,同时要保持管理和技术通道的平衡;多通道模式下,要扩展技术通道,从而拓展员工职业发展空间。
关键词：职业生涯;职业发展通道;人力资源;多通道模式;
