软件开发人员40岁以后怎么办
来源期刊：软件工程1999年第3期
论文作者：韩笑
文章页码：3 - 5
摘 要：<正> 众所周知,IT行业是个年轻的行业。年轻不仅仅意味着行业整体发展的迅捷与高效,还因为其中的从业者大多数是年轻人。“某某公司以平均年龄不到30岁的员工队伍勇创佳绩!……”诸如此类强调年轻、富有实力的提法,也早已成为不少软件公司宣传和竞争的资本与骄傲。然而,岁月蹉跎,容颜易老,昔日的年轻不经意间就会化作生命的沧桑,万事万物皆不能青春永葆。在这里我们并不是想抒发一通无谓的感慨,只是因为源于对整个IT行业发展的思考,带着对IT行业的整体推动者——软件开发人员的一份关切,展开了这个似乎过问得有些太早的话题的调查与探讨。一个多月来,在整个归纳、统计与采访过程中,我们发现这是个大多数软
韩笑
摘 要：<正> 众所周知,IT行业是个年轻的行业。年轻不仅仅意味着行业整体发展的迅捷与高效,还因为其中的从业者大多数是年轻人。“某某公司以平均年龄不到30岁的员工队伍勇创佳绩!……”诸如此类强调年轻、富有实力的提法,也早已成为不少软件公司宣传和竞争的资本与骄傲。然而,岁月蹉跎,容颜易老,昔日的年轻不经意间就会化作生命的沧桑,万事万物皆不能青春永葆。在这里我们并不是想抒发一通无谓的感慨,只是因为源于对整个IT行业发展的思考,带着对IT行业的整体推动者——软件开发人员的一份关切,展开了这个似乎过问得有些太早的话题的调查与探讨。一个多月来,在整个归纳、统计与采访过程中,我们发现这是个大多数软
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