我国企业绩效管理中存在的问题与对策研究
来源期刊：矿山机械2010年第18期
论文作者：高百宁
文章页码：26 - 29
关键词：绩效管理;绩效沟通;人力资源管理;
摘 要：绩效管理是我国企业人力资源管理实践中的难点和重点,由于企业各层面的理念差异及认识不足,存在考核目标与组织战略不一致、以考核代管理、职位分析不彻底以及缺乏绩效反馈机制等问题,使得绩效管理很难达到预期的效果。通过确定各部门及员工的绩效目标,进行全面的工作分析,依据职位性质合理选择考核方法,有效实施绩效沟通等方面的改进,可以使得企业更好地实施绩效管理,进而激发员工积极性。
高百宁
河南科技大学管理学院
摘 要：绩效管理是我国企业人力资源管理实践中的难点和重点,由于企业各层面的理念差异及认识不足,存在考核目标与组织战略不一致、以考核代管理、职位分析不彻底以及缺乏绩效反馈机制等问题,使得绩效管理很难达到预期的效果。通过确定各部门及员工的绩效目标,进行全面的工作分析,依据职位性质合理选择考核方法,有效实施绩效沟通等方面的改进,可以使得企业更好地实施绩效管理,进而激发员工积极性。
关键词：绩效管理;绩效沟通;人力资源管理;
