考核评比切忌“轮流坐庄”
来源期刊：中国有色金属2017年第13期
论文作者：杨涛
摘 要：<正>考核作为企业日常重要的管理工作,本意是激励员工工作热情、提升管理水平,然而考核"轮流坐庄"现象在很多企业不同程度存在,这种为了考核而考核的行为,看起来皆大欢喜,实则破坏了考核的公平性和激励性,背离了考核的初衷和原则。"轮流坐庄"让工作成绩优异者无奖励,碌碌无为者无处罚,有能力、有上进心的员工由最初的"心理不平衡"衍变为对工作"敷衍了事",一团和气背
杨涛
摘 要：<正>考核作为企业日常重要的管理工作,本意是激励员工工作热情、提升管理水平,然而考核"轮流坐庄"现象在很多企业不同程度存在,这种为了考核而考核的行为,看起来皆大欢喜,实则破坏了考核的公平性和激励性,背离了考核的初衷和原则。"轮流坐庄"让工作成绩优异者无奖励,碌碌无为者无处罚,有能力、有上进心的员工由最初的"心理不平衡"衍变为对工作"敷衍了事",一团和气背
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