挫折商:职场成功的“抗压剂”

来源期刊：软件工程2009年第1期

论文作者：时艳阳

文章页码：26 - 27

摘    要：飞鸿国际商贸有限公司人事总监孙力说,"我们招录新人的标准,简单地讲就是强调IQ×EQ×AQ(Adversity Quotient,挫折商)。我们虽然不是要找智商在前1%的天才,但会通过测试选出IQ相对较高的人,然后再从履历、自荐和面试等环节中,检视应聘者的工作态度。很多职场新人在EQ和AQ的测试上通常都拿不了高分。""尤其是AQ,我们希望员工在竞争压力下,不仅能出色完成任务,更能冲破阻力,将压力、挫折转化为动力,为企业创造更多的价值。事实上,现在的人太缺乏挫折锻炼了,尤其缺乏那种‘天将降大任于斯人也’的气度和自信。"