员工公司
来源期刊：软件工程2001年第11期
论文作者：一凡
摘 要：<正> 本题目可分解成四种图式: 员工→公司:员工适应、改造、推动公司成长的行为运动过程,使公司成为员工的公司。 员工←公司:公司影响、开发、激励员工发展的行为运动过程,使员工成为公司的员工。 员工公司:员工与公司的行为互动过程。员工推动公司成长,公司推动员工发展,实现二者共同的目标与愿望。其结果正如东软的企业理念——追求个人与社会的共同发展,这种“定势”可谓人们的历史性期待与追求。 员工公司:员工与公司双向互
一凡
摘 要：<正> 本题目可分解成四种图式: 员工→公司:员工适应、改造、推动公司成长的行为运动过程,使公司成为员工的公司。 员工←公司:公司影响、开发、激励员工发展的行为运动过程,使员工成为公司的员工。 员工公司:员工与公司的行为互动过程。员工推动公司成长,公司推动员工发展,实现二者共同的目标与愿望。其结果正如东软的企业理念——追求个人与社会的共同发展,这种“定势”可谓人们的历史性期待与追求。 员工公司:员工与公司双向互
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