冲突管理:“人和”创未来
来源期刊：资源再生2013年第7期
论文作者：胡一夫
文章页码：75 - 76
摘 要：<正>随着团队的形成和发展,想要要求成员形成紧密结合的团队,领导者就必须换一些方式来处理因成员差异所造成的冲突。领导者不仅要帮助形形色色的员工,具有独具创意的构想,而且要处理好团队间的冲突。两千多年前,孔子提出"君子和而不同"的思想,和谐以共生共长,不同以相辅相成。对于企业而言,适度的冲突可以使企业充满活力。在战略的制定和行动上存在的争端、异议以及不同的观点,
胡一夫
摘 要：<正>随着团队的形成和发展,想要要求成员形成紧密结合的团队,领导者就必须换一些方式来处理因成员差异所造成的冲突。领导者不仅要帮助形形色色的员工,具有独具创意的构想,而且要处理好团队间的冲突。两千多年前,孔子提出"君子和而不同"的思想,和谐以共生共长,不同以相辅相成。对于企业而言,适度的冲突可以使企业充满活力。在战略的制定和行动上存在的争端、异议以及不同的观点,
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