薪酬原罪
来源期刊：中国有色金属2014年第19期
论文作者：屠雯
摘 要：<正>前段时间,一则国企上市公司老总年薪的消息,吸引了人们的眼光。从最高几百万到最低两万块,无论是多是少,都让我们这些按月领工资的"屌丝"们无限感慨!同样是干活赚钱,人和人的差距怎么这么大?按照人力资源专业薪酬管理教授的理论,薪酬要体现"内部公平、外部竞争"的原则。也就是说,在公司内部,薪酬要做到公平、同工同酬;而对外部公司,特别是竞争对手公司,你给的薪酬要有竞争力。而政治经济学里一直强调
屠雯
摘 要：<正>前段时间,一则国企上市公司老总年薪的消息,吸引了人们的眼光。从最高几百万到最低两万块,无论是多是少,都让我们这些按月领工资的"屌丝"们无限感慨!同样是干活赚钱,人和人的差距怎么这么大?按照人力资源专业薪酬管理教授的理论,薪酬要体现"内部公平、外部竞争"的原则。也就是说,在公司内部,薪酬要做到公平、同工同酬;而对外部公司,特别是竞争对手公司,你给的薪酬要有竞争力。而政治经济学里一直强调
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