国企薪酬体系的问题及对策
来源期刊：中国有色金属2014年第16期
论文作者：詹蕾
文章页码：62 - 63
摘 要：<正>科学合理的薪酬体系可以充分发挥分配机制的杠杆作用,吸引人才、留住人才、激励人才,最大限度地调动各类人员的工作积极性和创造性,为推进企业稳步持续发展提供人力资源保障。无论是在国企还是私企,传统的薪酬等级设计都是建立在严格的等级基础上的。可以说,这种传统的薪酬体系在建立之初对企业有一定的推进作用,但随着社会主义市场经济的发展,传统的薪酬体系已很难适应现代企业制度发展
詹蕾
鑫达金银开发中心
摘 要：<正>科学合理的薪酬体系可以充分发挥分配机制的杠杆作用,吸引人才、留住人才、激励人才,最大限度地调动各类人员的工作积极性和创造性,为推进企业稳步持续发展提供人力资源保障。无论是在国企还是私企,传统的薪酬等级设计都是建立在严格的等级基础上的。可以说,这种传统的薪酬体系在建立之初对企业有一定的推进作用,但随着社会主义市场经济的发展,传统的薪酬体系已很难适应现代企业制度发展
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