企业的激励机制
来源期刊：中国有色金属2007年第5期
论文作者：胡学恩
文章页码：40 - 42
摘 要：人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素之一,而激励是人力资源的重要内容,企业实行激励机制的最根本目的是充分调动职工工作的积极性、创造性,使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值和需要,增加其满意度。由此也可以说,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
胡学恩
摘 要：人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素之一,而激励是人力资源的重要内容,企业实行激励机制的最根本目的是充分调动职工工作的积极性、创造性,使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值和需要,增加其满意度。由此也可以说,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
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