试论企业试行全员劳动合同制后的思想政治工作
来源期刊：中国有色金属1996年第4期
论文作者：张宏发
文章页码：41 - 43
摘 要：<正> 国家对企业职工全面实行全员劳动合同制,这是国家对企业用工制度的重大改革举措,也是企业职工从“固定工”的禁锢中解脱出来的一次彻底解放。无疑,这是件好事。但是,如何以实行全员劳动合同制为楔机,充分调动企业员工的积极性和创造性?如何教育培养好跨世纪的企业员工?使企业产生最佳的经济效益呢?这是时代赋予企业思想政治工作新的任务和课题。本文谈些初浅看法。
张宏发
水口山矿务局
摘 要：<正> 国家对企业职工全面实行全员劳动合同制,这是国家对企业用工制度的重大改革举措,也是企业职工从“固定工”的禁锢中解脱出来的一次彻底解放。无疑,这是件好事。但是,如何以实行全员劳动合同制为楔机,充分调动企业员工的积极性和创造性?如何教育培养好跨世纪的企业员工?使企业产生最佳的经济效益呢?这是时代赋予企业思想政治工作新的任务和课题。本文谈些初浅看法。
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