民企家长型领导、员工工作满意与组织绩效的关系
来源期刊：桂林理工大学学报2012年第4期
论文作者：赵相忠 王云峰
文章页码：618 - 623
关键词：家长型领导;工作满意;组织绩效;
摘 要：以广东、广西68家民营企业159名管理者及员工的调查结果为样本,实证分析了民企家长型领导、员工工作满意与组织绩效的关系。研究结果表明:德行领导对员工工作满意的影响程度最高;仁慈领导在民营企业样本中表现出对工作满意的积极影响;威权领导对员工工作满意产生消极影响。家长型领导行为能够在整体上有利于组织绩效的提升。
赵相忠1,2，王云峰1
1. 河北工业大学管理学院2. 桂林电子科技大学商学院
摘 要：以广东、广西68家民营企业159名管理者及员工的调查结果为样本,实证分析了民企家长型领导、员工工作满意与组织绩效的关系。研究结果表明:德行领导对员工工作满意的影响程度最高;仁慈领导在民营企业样本中表现出对工作满意的积极影响;威权领导对员工工作满意产生消极影响。家长型领导行为能够在整体上有利于组织绩效的提升。
关键词：家长型领导;工作满意;组织绩效;
