国有企业内部人控制问题及法律对策

来源期刊：北方工业大学学报2007年第2期

论文作者：郭彩军

文章页码：23 - 28

关键词：内部人控制;公司治理结构;激励约束机制;

摘    要：对国有企业实行公司制改制,是国有企业经历20多年改革所探索出来的战略选择。在国有企业改制过程中,国有经济整体素质不断提高,改革取得了令人瞩目的成绩。但是在这个过程中,由于一些体制问题和结构性矛盾还没有从根本上得到解决,国有资产流失严重,已引起社会的普遍关注。造成国有资产流失的原因是多方面的,其中内部人控制问题是一个普遍而且重要的原因。本文主要围绕改制后国有企业内部人控制问题展开讨论,从国有资产管理体制、股权结构、公司治理结构以及激励约束机制等方面作全面分析,最后提出解决国有企业内部人控制问题的基本思路。