用多目标决策方法选拔领导干部

来源期刊：冶金经济与管理1987年第2期

论文作者：谭久均

文章页码：35 - 92

摘    要：<正>要实现四个现代化,必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍作保证.要实现干部队伍的“四化”,就必须把德才兼备、年富力强、有开拓精神的同志选拔到领导岗位上来.然而,在实际工作中到底选谁来当领导就不那么容易了.因为一个领导者应具备的能力是多方面的,每一个人所具备的各种能力又有大有小,且绝大多数只能进行定性考核,所以,要从几个选拔对象中选取一个理想的领导干部是比较困难的.在这种情况下,可以运用经济决策中的“多目标决策”方法,综合考核、分析被选拔者各种能力(目标)的大小,把定性分析转化为定量分析,最后以量为依据作出正确选拔干部的决策.