文化融合是企业跨文化管理的必然选择

来源期刊：中国有色金属2015年第19期

论文作者：张宝祥

文章页码：68 - 69

摘    要：<正>企业文化存在差异,又具有共通性,文化冲突与文化融合是相互统一不可分割的。"共同文化管理"体现不同管理文化的最佳融合,"整合同化理论"是共同管理文化的推广与提高,"文化融合"是跨文化管理的核心。跨文化管理要有创新策略。文化管理是当代企业管理的理性选择。随着全球一体化进程的加快,企业"走出去"战略的实施,各国、各地之间的企业文化交流日益频繁,对于跨文化管理的讨论也日益备受关注。人企合一、相容互补的文化"杂交"优势在提升企业竞争力的同时,使文化