浅析绩效考核在人力资源管理中的应用
来源期刊：中国有色金属2017年第S2期
论文作者：杨洪涛 耿丽媛
文章页码：301 - 303
关键词：绩效考核;人力资源;管理;应用;
摘 要：绩效考核是对经营结果与成效的评价,通过它可以了解企业经营目标的达成情况,找出实际效果与战略要求之间的差距,评价"工作中的人"与"人的工作",为开展人力资源开发与管理提供现实依据,为价值分配和人才激励创造了条件。本文在对企业绩效考核进行调研的基础上,分析了绩效考核中存在的问题及原因,并研究了建立企业与员工共同发展的"双赢"局面而进行的绩效考核管理。
杨洪涛，耿丽媛
中色奥博特铜铝业有限公司
摘 要：绩效考核是对经营结果与成效的评价,通过它可以了解企业经营目标的达成情况,找出实际效果与战略要求之间的差距,评价"工作中的人"与"人的工作",为开展人力资源开发与管理提供现实依据,为价值分配和人才激励创造了条件。本文在对企业绩效考核进行调研的基础上,分析了绩效考核中存在的问题及原因,并研究了建立企业与员工共同发展的"双赢"局面而进行的绩效考核管理。
关键词：绩效考核;人力资源;管理;应用;
