完善校内薪酬制度改革实施人才强校战略
来源期刊：江西理工大学学报2006年第5期
论文作者：吴红
关键词：薪酬制度; 改革; 人才强校; 战略;
摘 要：校内薪酬制度改革应围绕实现高校人才强校战略目标,围绕学校中长期发展目标,围绕培养人才、引进人才和利用好人才这三个环节来进行.完善校内薪酬制度,对现行的校内分配模式进行整合、调整,将校内薪酬分配与岗位、能力、业绩紧密结合,建立具有市场竞争能力,符合高校自身特点的,激励有效、竞争有序的现代高校校内绩效薪酬制度.
吴红1
(1.江西理工大学,江西,赣州,341000)
摘要:校内薪酬制度改革应围绕实现高校人才强校战略目标,围绕学校中长期发展目标,围绕培养人才、引进人才和利用好人才这三个环节来进行.完善校内薪酬制度,对现行的校内分配模式进行整合、调整,将校内薪酬分配与岗位、能力、业绩紧密结合,建立具有市场竞争能力,符合高校自身特点的,激励有效、竞争有序的现代高校校内绩效薪酬制度.
关键词:薪酬制度; 改革; 人才强校; 战略;
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