实现“三进门”常态化将思想政治工作阵地延伸到家庭
来源期刊：中国有色金属2018年第S1期
论文作者：陆军
文章页码：234 - 235
关键词：“五必谈、五必访”;“三进门”;
摘 要：五必谈、五必访",即党员、职工工作成绩相对突出时必谈,党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈,党员、职工工作生活有困难时必谈,党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈;党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。党员、职工家庭发生纠纷时必访,重大节假日时必访,党员、职工有病住院时必访,党员、职工受到处分时必访,党员、职工生活困难时必访。
陆军
大冶有色金属集团控股有限公司冶炼厂
摘 要：五必谈、五必访",即党员、职工工作成绩相对突出时必谈,党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈,党员、职工工作生活有困难时必谈,党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈;党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。党员、职工家庭发生纠纷时必访,重大节假日时必访,党员、职工有病住院时必访,党员、职工受到处分时必访,党员、职工生活困难时必访。
关键词：“五必谈、五必访”;“三进门”;
