云锡股份采选分公司成立以来，分公司认真贯彻云锡控股公司第八、第九次矿山工作会和首次资源战略会精神，紧紧抓住控股公司三大找矿靶区之一的驼峰山地区、高峰山、西部凹陷带开展地质找矿工作。一是开展地质综合研究。分公司先后与昆明理工大学、中国地质大学合作开展了对塘子凹矿段高峰山地区、西凹北段的地质研究工作，通过认真研究，基本弄清了采选分公司地处个旧东区高松矿田南部和老厂矿田北部，矿区范围内的原生矿床，按地质成矿条件、成矿环境划分为层间氧化矿床、接触带矽卡岩型硫化物矿床和花岗内蚀变带硫化物矿床。矿床控制特征为地层控矿、构造控矿、岩浆控矿，成矿规律为断层加互层式、断裂夹持带式、断裂“扎根”式、花岗岩凹兜凹槽式，并提出了花岗岩内蚀变带矿体的成矿模式。二是确定找矿靶区。根据地质综合研究和成矿规律，2003年，采选分公司编制了《采选分公司地质找矿十年规划》，确定了在塘子凹生产区周边地质找矿勘探、保征持续生产的同时，重点加强了对高峰山、驼峰山、33#周边、西凹段等外围新区的找矿勘查。三是依靠技进步加强地质找矿工作。近年来，采选分公司广泛引进地球物理与地球化学勘查技术，对某些坑探与钻探难于开展勘查的地段，先后采用物化探方法、圈定靶区。通过自己开发的《矿山地质用Lisp程序》和《矿山地质综合处理系统》，配合AUTO CAD软件，对地质编录进行资料整理、管理和综合编录，进一步提高了地质研究和管理水平；2003年以来引进XY-2000、XY-44型深孔钻机和 MKG-5SWG全液压多角上孔钻机，引进美国绳索取心钻探工艺，大大提高了地质钻探的质量和速度，钻探进尺由2000年的18000米，逐年上升到 2010年的三万多米，结束了分公司不能打深孔、不能施工多角度钻孔的历史。四是加强地质人才的培养使用。为适应快速发展和万吨级矿山建设的需要，采选分公司始终坚持走“人才第一，科技强企”的战略。十年来，采取“引培并重”、“两条腿走路”的方法，给工程技术人员充电、创造舞台，给他们成长锻炼练的机会。通过抓教育培训、压担子、指定专题研究课题，让工程技术人员的智慧和能力迸发出来。到2010年，采选分公司已有地质专业技术人员21人，其中工程师4人，为控股公司输送了地质专业人才7人，地质专业人才的逐步成长成熟，为分公司加大地质找矿力度，加速矿山发展速度，提供了有力的人才支撑。

  十年来，采选分公司高度重视地质找矿工作，通过大力实施普查找矿工程，加速对高峰山、驼峰山、西部凹陷带以及塘子凹坑本区32-3、31-124-7、31-8、33、36#等矿体的地质找矿工作，取得了丰硕的成果。2000-2009年，共施工地质找矿坑道5.52万米、钻探14.90万米，总投资1.23亿元，新增资源量/储量：矿石量1367万吨，锡金属量10.89万吨，铜金属量15.43万吨，到2009年保有锡铜金属量28.60万吨。地质找矿取得丰硕成果，提高了资源保障程度，为采选分公司登上万吨级矿山和上万吨级矿山的持续发展奠定了坚实的基础。