他只有高中学历，他只有朴实无华的外表，但他却是江西省五一劳动奖章、德兴市科技进步一等奖获得者，同时他还拥有两项国家发明专利。

  这个看似简单其实很有才华的人，就是金山选厂厂长、党支部书记何新忠。

  学习的动力源于没有读过大学

  1981年，何新忠高中毕业就参加了工作。

  他把自己没有读过大学，没有经过专业学习，作为刻苦学习、钻研技术的原动力。

  为了掌握过硬的技术本领，赶上技术飞速发展的需要，他通过各种途径，花了大量的时间和精力，克服了不少的困难，自学了《机械基础》、《机械制图》、《计算机操作技术》和AutoCAD绘图软件等知识，写下了几万字的读书笔记。

  在自学机械制图时，书本上的有些图纸太抽象了，他就拿着书对照实物进行研读。

  为了学习电脑知识，他自费买了一台电脑并虚心把懂电脑的年轻同行请到家里，通宵达旦的学习。

  扎实而全面的技术知识也为他成为攻克难关、做革新改造的带头人提供了保障。

  2006年公司自行设计安装了一座300t/d生产能力的选矿厂。

  由于该厂主要是处理地表氧化矿，原矿矿泥较多，在粗碎作业前要尽可能地筛出矿泥。

  何新忠对现场的安装尺寸进行反复测定与计算之后提出，通过自行设计制作一台可调坡式格条筛可以解决矿泥进入粗碎的问题。

  经过实践证明，可调坡式格条筛筛分效率高，对不同性质的矿石的适应性强，性能良好。

  该项成果得到了公司领导的高度评价，目前《破碎自动分矿器》项目获得国家发明专利，并荣获德兴市2007年度科技进步一等奖。

  身份的转换使他成了指挥员更是战斗员

  2010年5月，全公司中层干部实行竞聘上岗制，他以出色的工作能力获得了全公司职工代表及公司行政、公司党委的信任，被聘任为金山选厂厂长兼党支部书记。

  从此，他每天都要在生产现场巡回检查好几回，了解机台设备的运行情况，发现问题及时进行处理，

  他制订出的《选矿厂设备巡回检查制度》明确了一线岗位操作工、值班机修工及全厂其它机修工、全厂各岗位管理人对设备管理的职责和检查管理的内容，有力地强化了选矿厂的设备管理，起到了避免大的设备事故的发生，降低了小事故的出现的作用。

  他没有节假日的概念，如果说有的话，那就是每逢节假日，他是最忙的时候。

  今年5月23日更换四号球磨衬板及校正整机水平检修。

  何新忠既当指挥员，更是战斗员，从现场量取尺寸到安装图纸的绘制，从取材下料到加工件的制作样样亲自动手，在安装现场他和其他人员奋战在一起，不管昼夜，休戚与共，连续奋战了36个小时，穿行在安装现场的各个作业点，从新厂房到老厂房，困了就趴在设备旁打个盹，晚上饿了就到办公室泡上一碗方便面，随处可以看到他给检修人员讲解要点，指导安装的情形，从关键技术到一些细节问题，他都要认真把关，亲自过问，确保了在最短的时间内完成了设备抢修任务。

  何新忠是金山矿业众所周知的设备“土专家”，曾有多位个体老板提出高薪邀请他加盟，但都被他婉言谢绝了。

  他说：“我是公司培养起来的，离开了公司完全是另外的一个我了，在公司仍需要我服务的时候，我要不遗余力地为之工作，将我的光和热奉献给公司。”