在中铝公司党风和廉政建设工作会议上，党组书记、总经理熊维平强调，“把提高执行力作为加强作风建设的出发点和落脚点”，公司纪检组组长赵钊同志也指出，“必须围绕公司的决策部署，大力开展监督检查，抓状态、抓心态、抓作风”，在宏观经济与行业竞争不确定因素增多的形势下，企业的生存和发展必须更多的依靠自己强身健体，为此，既要有正确的决策，更要有强大的执行力，而执行力则取决于各级管理人员的能力和状态。

  西北铝经营班子，在近两年的工作中，坚持认真落实总部各项制度和决策，打赢了控亏增盈攻坚战，从扭转亏损到实现A1档考核指标；对组织机构、产品结构进行了大幅调整，高附加值和科技含量高的产品对利润的贡献率达到七成以上；项目建设、企业文化建设和创先争优活动也取得了良好的效果。

  在此过程中，我们一直把基层和中层管理人员“有没有能力，在不在状态，得没得实绩”作为考核的重要依据，并通过日常的调研、职代会测评、专项组织考察等综合结果使用干部，着力培养各级干部五个方面的素养：一是讲政治，牢固树立一盘棋思想；二是有思路，善于把握工作实质；三是求真务实，发挥表率示范作用；四是凝聚力量，与员工和谐共建；五是抓安全保稳定，创造健康发展的环境。

  近期，西北铝再次对中层管理人员进行了较大力度的调整，对影响企业生产经营方针目标实现的单位的主要负责人进行问责处理，明确了用人导向，提出了“八个要”，即要有良好的精神状态和饱满的工作激情；要增强工作的主动性；要提高执行意识；要树立更高的工作标准；要实干出实效；要有创新意识；要求深入抓跟踪；要廉洁从业。

  下一步，我们还将对干部管理制度和考核办法重新修订和完善，营造风清气正的干事创业环境，进一步形成“立身靠素质，进步靠业绩，报酬靠贡献”的评价和淘汰机制。

  “逆水行舟，不进则退”。

  要“真正办企业，办真正的企业”，必须要树立危机感，有危机感才会常思进取、常思创新、常思不足，把各级管理人员的精神状态调整好，把企业需要的能力培养好，把执行意识和执行力体现在每一项决策和措施的落实中，我们才不辜负组织的信任和员工的期待，西北铝也就会为中国铝业的战略目标的实现做出应有的贡献。