停牌仅一天后，路翔股份（002192）今日（6月11日）公布上市后首份股权激励计划（草案），决议出授220万份股票期权，占目前总股本比重为 1.81%，其中20万份为预留期权。首批激励人员包括 42名高管及核心技术人员，其中6名人员来自子公司融达锂业，足见公司对这块业务的重视。

  惠及 42人

  自2007年上市以来，路翔股份在每年的年报中都把实施股权激励视作未来发展中一项重要任务。但直到今日，公司才颁发首份相关计划。

  根据公告，路翔股份此次股权激励计划标的股票数量为220万股，占公告日公司总股本的1.81%；行权价格为30.36元，为草案公布前一个交易日收盘价；激励计划的有效期为自首次股票期权授权日起66个月，激励对象可自股票期权授予日起18个月且2011年年报公告后，在未来第18个月后、30个月后、42个月后按获授期权数量的20%、30%、50%分三期行权。

  行权的业绩指标为2011年、2012年、2013年加权平均净资产收益率分别不低于10％、11%和12%；以2009年经审计的净利润为基数，公司2011 年、2012年和2013年的经审计净利润须较2009年增长率分别达到或超过40%、80%和120%。在期权等待期内，扣除非经常性损益的净利润不得低于授予日前最近3个会计年度的平均水平且不得为负。

  首批激励对象共有42人，其中公司副总经理刘文碧在此次股权激励中获得的期权最多，共有16万股，占到总量的7.2727%，占目前总股本的 0.1318%。副总经理娄春国获得12万股期权，占总量的5.4545%，占总股本0.0988%。其他获得人员还包括董秘陈新华、副总经理朱修程、林卫海等总部和子公司高管以及其他董事会认为需要激励的核心技术（业务）人员等。

  融达锂业6人获期权

  在所有子公司获股权激励人员中，公司子公司融达锂业一家独占6人，所占比例居冠，足见公司对这一项业务的重视。

  融达锂业的总经理陈居冈获得10万股期权，在所有激励对象中排第三高，而其他子公司的总经理最多只获8得万股。副总经理王俊荣获8得万股，总工程师陈德龙获6得万股，副总经理叶俊超获4得万股，副总工程师戴晓青、总经理助理单增各获3得万股，副总工程师李一平获得了 2万股。

  融达锂业加入路翔股份的时间并不久。去年8月，路翔股份分别向广州融捷投资管理集团有限公司和四川省矿业有限公司收购21%、30%融达锂业股权，作价7310万股。另外49%股权仍由广州融捷投资管理集团所有。

  融达锂业的主要资产为四川甘孜州康定县甲基卡矿区134#脉锂辉石矿采矿权。根据截至2009年 3月31日的评估数据，该采矿权无形资产评估值为1.18亿元，有效期自2006年1月至2034年5月；公司资产总额为2.48亿元，净资产为1.28 亿元，评估增值8311.3万元。