一是优化生源，严把“准入关”。坚持初中以下文化程度不招、身体素质不达标不招、年龄不够不招的“三不招”原则，从源头上确保职工队伍过硬。并吸收大中专毕业生等报考技校，近年来先后有400余名大中专毕业生通过技校培养后就业。

  二是订单培养，严把“专业关”。按照“生产需要什么就培养什么”的原则，在技工学校开设了综采、综掘、机电等10多个煤矿专业，使新工人通过系统的学习掌握扎实的理论和技能。

  三是实习实训，严把“技能关”。对新工人全部进行实物教学阶段、现场体验阶段两个阶段的锻炼提升。通过理论—实践---再理论---再实践等反复过程，让新工人在实践中得到锻炼、得到提高。