国有涉外企业跨文化管理
来源期刊：中国有色金属2014年第18期
论文作者：苏洁
文章页码：66 - 67
摘 要：<正>随着国有资源型企业"走出去"步伐的加快,跨文化管理挑战日益成为影响企业的重要问题。为此,笔者对国有资源型涉外企业跨文化管理发展现状进行了分析。国有资源型涉外企业是指在海外基于自然资源(主要是有色金属、石油、煤炭等地下矿产资源和森林等地上资源)的占有,以自然资源的开采和初加工为基本生产方式的国有独资或国有控股企业。近年来,随着国有资源型企业"走出去"步伐的加快,跨文化管理挑战日益成为影响企业的重要问题。就有色冶金行业来讲,中国有色集团、中国铝业
苏洁
摘 要：<正>随着国有资源型企业"走出去"步伐的加快,跨文化管理挑战日益成为影响企业的重要问题。为此,笔者对国有资源型涉外企业跨文化管理发展现状进行了分析。国有资源型涉外企业是指在海外基于自然资源(主要是有色金属、石油、煤炭等地下矿产资源和森林等地上资源)的占有,以自然资源的开采和初加工为基本生产方式的国有独资或国有控股企业。近年来,随着国有资源型企业"走出去"步伐的加快,跨文化管理挑战日益成为影响企业的重要问题。就有色冶金行业来讲,中国有色集团、中国铝业
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