女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型

来源期刊：东北大学学报(自然科学版)2019年第11期

论文作者：张兰霞 宋嘉艺 谭均 韦彩云

文章页码：1660 - 1666

关键词：工作家庭平衡;工作幸福感;创新绩效;女性知识型员工;变革型领导;

摘    要：依据情感事件理论、情境力量理论及相关文献,基于101名主管和378名员工的配对调查数据,采用跨层次分析法,探究了工作家庭平衡对女性知识型员工创新绩效的传递机制,并分析了变革型领导的调节作用.结果表明,女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效有显著的正向影响;工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效过程中起中介作用,变革型领导调节了工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效间的中介作用.