并购企业文化整合的模式选择
来源期刊：中国有色金属2007年第6期
论文作者：李松青
文章页码：58 - 59
摘 要：企业并购能否实现“1+1>2”的协同效应,最紧要的是并购后企业能否进行有效的整合,而文化整合是最困难的一步。文化差异是企业并购活动失败的主要原因,实施文化整合策略是并购成功的关键。
李松青
水口山有色金属集团公司第六冶炼厂党委 书记
摘 要：企业并购能否实现“1+1>2”的协同效应,最紧要的是并购后企业能否进行有效的整合,而文化整合是最困难的一步。文化差异是企业并购活动失败的主要原因,实施文化整合策略是并购成功的关键。
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