企业:如何看待女员工生育
来源期刊：软件工程2007年第10期
论文作者：林丛
文章页码：44 - 45
摘 要：<正>今年3月,智联招聘发布的"三八妇女节职场女性专项调查"中,72%的人担心怀孕丢掉工作。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》等法规,女性有生育自由,在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以任何理由降低女职工工资,解除女职工的劳动合同。但事实是,许多职业女性不能回避"隐性失业"带来的困扰。生育与就业、生育与升迁,就成了摆在她们面前的一个两难选择。
林丛
摘 要：<正>今年3月,智联招聘发布的"三八妇女节职场女性专项调查"中,72%的人担心怀孕丢掉工作。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》等法规,女性有生育自由,在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得以任何理由降低女职工工资,解除女职工的劳动合同。但事实是,许多职业女性不能回避"隐性失业"带来的困扰。生育与就业、生育与升迁,就成了摆在她们面前的一个两难选择。
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