People CMM的理解和应用
来源期刊：软件工程2002年第1期
论文作者：陈耀金 王经锡
摘 要：<正> 新经济时代的人才和人力资源管理成为摆在社会和企业面前的一个重要课题,企业的人力资源价值成了企业的核心竞争能力。人才的稀缺性、巨大的增值空间和人力资本的高回报性,使得企业疯狂地追逐人才。然而,经营上与人才相关的挑战并不只限于人才的获得上,招聘和保留人才是远远不够的,而且,集中于“人才的战争”,可能会对企业产生灾难性的后果。由于技术和经营环境的持续变化的灵活适
陈耀金，王经锡
摘 要：<正> 新经济时代的人才和人力资源管理成为摆在社会和企业面前的一个重要课题,企业的人力资源价值成了企业的核心竞争能力。人才的稀缺性、巨大的增值空间和人力资本的高回报性,使得企业疯狂地追逐人才。然而,经营上与人才相关的挑战并不只限于人才的获得上,招聘和保留人才是远远不够的,而且,集中于“人才的战争”,可能会对企业产生灾难性的后果。由于技术和经营环境的持续变化的灵活适
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