国有矿山人力资源管理应对WTO挑战的思考
来源期刊：采矿技术2002年第3期
论文作者：张楚灵 姜建明
文章页码：4 - 6
关键词：人力资源;核心员工;WTO;矿山;
摘 要：中国成功入世 ,随着市场的开放、经济的发展和人才环境的变化、人才高频流动和竞争的加剧给矿山带来巨大的压力。矿山面对挑战 ,应树立人力资源开发和用科学、法制精神实现人力资源管理的现代观念。知识经济时代 ,企业目标的实现主要依赖于一些有较强专业技术或技能、有丰富从业经验和杰出经营管理才能的核心员工 ,留住和用好人才已成为矿山的当务之急
张楚灵，姜建明
摘 要：中国成功入世 ,随着市场的开放、经济的发展和人才环境的变化、人才高频流动和竞争的加剧给矿山带来巨大的压力。矿山面对挑战 ,应树立人力资源开发和用科学、法制精神实现人力资源管理的现代观念。知识经济时代 ,企业目标的实现主要依赖于一些有较强专业技术或技能、有丰富从业经验和杰出经营管理才能的核心员工 ,留住和用好人才已成为矿山的当务之急
关键词：人力资源;核心员工;WTO;矿山;
