基于区间直觉模糊集的高管团队成员选择模型

来源期刊：东北大学学报(自然科学版)2015年第12期

论文作者：任嵘嵘 赵萌

文章页码：1795 - 1799

关键词：区域直觉模糊集;高管团队;战略领导能力;匹配性;CEO;

摘    要：高管团队作为战略执行的主要负责单元,除团队成员自身的战略领导能力外,成员之间能力的匹配与协调也是影响组织绩效的关键因素,因此高管团队成员选择时需要对这两个问题同时进行考虑.采用区间直觉模糊熵来确定决策者权重,以对候选者的战略领导能力进行评价;同时引入区间直觉模糊集的模糊交叉熵,来计算候选者与完全匹配候选人和完全不匹配候选人之间的距离,并按照加权几何算子和加权算术算子集结决策者的评价结果,以对高管团队成员进行有效的选择.最后以PM公司高管成员选择为例对该模型进行验证.