钢铁设计企业过冬人才战略
来源期刊：冶金经济与管理2010年第5期
论文作者：郑大伟
文章页码：33 - 35
关键词：人才流失;心理契约;技术性质决定论;
摘 要：2009年国家对钢铁产业的发展进行宏观调控,对钢铁产量和新建钢厂等项目都做出了严格的限制,由此,钢铁产业的发展从黄金期进入严冬。国家对钢铁产业的调控对钢铁设计企业也产生了巨大影响。在这样的环境下,如何继续企业与员工同步发展的约定,如何充分调动员工积极性,如何逆经济背景构筑"以人为本"的企业氛围,均要求企业根据自身特点,制定适用于特殊时期的人才战略,在选人、用人、育人、留人等方面采取一系列的措施。
郑大伟
中冶京诚工程技术有限公司
摘 要：2009年国家对钢铁产业的发展进行宏观调控,对钢铁产量和新建钢厂等项目都做出了严格的限制,由此,钢铁产业的发展从黄金期进入严冬。国家对钢铁产业的调控对钢铁设计企业也产生了巨大影响。在这样的环境下,如何继续企业与员工同步发展的约定,如何充分调动员工积极性,如何逆经济背景构筑"以人为本"的企业氛围,均要求企业根据自身特点,制定适用于特殊时期的人才战略,在选人、用人、育人、留人等方面采取一系列的措施。
关键词：人才流失;心理契约;技术性质决定论;
