构建科学的国有企业经营者绩效考评理论模型
来源期刊：中国矿业2006年第2期
论文作者：刘好
关键词：人力资源; 企业经营者; 绩效考评; 理论模型;
摘 要：我国国有企业经营者绩效考评的现状是理论研究落后于实践的发展和需要,缺乏一个科学的理论模式指导绩效考评的建设.针对国有企业经营者绩效考评的现状,本文探讨用系统思考、目标管理、股东价值最大化、委托代理、利益相关者、平衡计分卡和360度反馈评价等理论,分析和构建了一个科学的国有企业经营者绩效考评理论模型.
刘好1
(1.山东科技大学·青岛,266510)
摘要:我国国有企业经营者绩效考评的现状是理论研究落后于实践的发展和需要,缺乏一个科学的理论模式指导绩效考评的建设.针对国有企业经营者绩效考评的现状,本文探讨用系统思考、目标管理、股东价值最大化、委托代理、利益相关者、平衡计分卡和360度反馈评价等理论,分析和构建了一个科学的国有企业经营者绩效考评理论模型.
关键词:人力资源; 企业经营者; 绩效考评; 理论模型;
【全文内容正在添加中】
