企业文化变革对新生代员工工作压力影响的实证研究

来源期刊：昆明理工大学学报(自然科学版)2015年第6期

论文作者：傅红 周贺 段万春 刘梦琼

文章页码：126 - 132

关键词：新生代员工;企业文化变革;工作压力;制度创新;

摘    要：在文献研究和理论推演的基础上,提出了企业文化变革对新生代员工工作压力影响的概念模型,并对数据加以验证.实证结果表明:与企业文化变革有关的四个维度——物质、制度、行为和精神的变革均与新生代员工工作压力有显著的正向影响,其中制度变革的影响程度显著性最强.据此,从企业文化变革的进程调整来减缓新生代员工工作压力,就要进行制度创新,蕴含文化性,重视行为文化的影响,调整变革的推动方式.