建造团队 组织推进
来源期刊：软件工程2008年第Z1期
论文作者：李永瑞
文章页码：70 - 72
摘 要：<正>目标设定对于个人职场成功之重要性,不论怎么说都不为过。人们大多能知晓当前工作目标,并在行动上为之积极努力,比如完成上级指派的一份文件的起草,协助相关部门对一块土地投资可行性进行论证等等;但对3～5年的职场规划,多半梦里依稀;对一生之终极目标,极少有人能说出一二。所以,对大多职场人士来说,尽管每天都很敬业,但由于没有一套超越日常工作行为的价值体系去指导日
李永瑞
摘 要：<正>目标设定对于个人职场成功之重要性,不论怎么说都不为过。人们大多能知晓当前工作目标,并在行动上为之积极努力,比如完成上级指派的一份文件的起草,协助相关部门对一块土地投资可行性进行论证等等;但对3～5年的职场规划,多半梦里依稀;对一生之终极目标,极少有人能说出一二。所以,对大多职场人士来说,尽管每天都很敬业,但由于没有一套超越日常工作行为的价值体系去指导日
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