试析企业人力资源管理活动的成本和收益
来源期刊：中国有色金属1998年第3期
论文作者：张惠忠 周亚新
文章页码：40 - 42
摘 要：<正> 由于国家、企业和社会公众对人力资源及其所产生的效益越来越重视,本世纪六十年代后期,在美国产生了人力资源会计这一会计学科的新分支。人力资源会计又可分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源成本会计主要计量报告企业对人力资源的投入价值,包括人力资源本身的成本和人力资源管理职能成本两个方面;人力资
张惠忠，周亚新
浙江经济高等专科学校
摘 要：<正> 由于国家、企业和社会公众对人力资源及其所产生的效益越来越重视,本世纪六十年代后期,在美国产生了人力资源会计这一会计学科的新分支。人力资源会计又可分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源成本会计主要计量报告企业对人力资源的投入价值,包括人力资源本身的成本和人力资源管理职能成本两个方面;人力资
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