员工离职原因与对策
来源期刊：矿山机械2002年第8期
论文作者：高百宁
文章页码：8 - 10
摘 要：<正>近一个时期,员工离职日益 成为被普遍关注的社会现象。从社会角度考察,正常的员工离职是人力资源流动的重要形式,有利于人力资源在整个社会的合理配置。但是,员工作为新成员进入一个组织,总要经历适应、磨合的过程。因此,过频过快的流动无疑是人力资源的一种浪费。从企业的角度考察,员工离职（这里指员工的主动离职）也会带来
高百宁
洛阳工学院工商学院 河南洛阳 471003
摘 要：<正>近一个时期,员工离职日益 成为被普遍关注的社会现象。从社会角度考察,正常的员工离职是人力资源流动的重要形式,有利于人力资源在整个社会的合理配置。但是,员工作为新成员进入一个组织,总要经历适应、磨合的过程。因此,过频过快的流动无疑是人力资源的一种浪费。从企业的角度考察,员工离职（这里指员工的主动离职）也会带来
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