人力资源管理对标指标体系设计研究
来源期刊：北方工业大学学报2013年第2期
论文作者：赵继新 王凯鸣
文章页码：67 - 71
关键词：人力资源管理;对标管理;指标体系;
摘 要：对标管理只有立足于标杆企业整体管理的有效性,才能发现标杆企业领先的本质原因并加以借鉴和优化提升本企业。本文立足于企业人力资源管理的整体有效性,从人力资源管理的流程、人力资源管理效果以及从业人员的能力出发,建立人力资源管理对标指标体系。进一步应用专家评价法,对理论推演得来的指标体系进行筛选,最后,通过AHP建立人力资源管理对标指标体系权重。
赵继新，王凯鸣
北方工业大学经济管理学院
摘 要：对标管理只有立足于标杆企业整体管理的有效性,才能发现标杆企业领先的本质原因并加以借鉴和优化提升本企业。本文立足于企业人力资源管理的整体有效性,从人力资源管理的流程、人力资源管理效果以及从业人员的能力出发,建立人力资源管理对标指标体系。进一步应用专家评价法,对理论推演得来的指标体系进行筛选,最后,通过AHP建立人力资源管理对标指标体系权重。
关键词：人力资源管理;对标管理;指标体系;
