关于国有钢铁企业劳务派遣用工管理模式优化的探索
来源期刊：冶金经济与管理2017年第3期
论文作者：徐珍
文章页码：38 - 40
关键词：劳务派遣;管理模式;规范用工;
摘 要：随着国家关于规范劳务派遣用工政策的出台,国有钢铁企业规模使用劳务派遣人员以降低企业整体用工成本的现状面临严峻挑战,并且社会市场对成熟人才的争夺日趋激烈,劳务派遣骨干流失严重。在这种背景下,企业必须优化劳务派遣用工管理模式,通过在规范用工、能力提升和队伍管理等方面的探索与实践解决当前面临的难题。
徐珍
上海宝钢工业技术服务有限公司
摘 要：随着国家关于规范劳务派遣用工政策的出台,国有钢铁企业规模使用劳务派遣人员以降低企业整体用工成本的现状面临严峻挑战,并且社会市场对成熟人才的争夺日趋激烈,劳务派遣骨干流失严重。在这种背景下,企业必须优化劳务派遣用工管理模式,通过在规范用工、能力提升和队伍管理等方面的探索与实践解决当前面临的难题。
关键词：劳务派遣;管理模式;规范用工;
