高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的分析模式
来源期刊：北方工业大学学报2008年第2期
论文作者：刘小波
文章页码：13 - 16
关键词：高管团队;薪酬差距;企业绩效;
摘 要：高管团队内薪酬差距是高管团队薪酬设计的重要组成部分,它对企业绩效具有重要影响。然而,关于高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响效应,在理论上存在两种相反的观点。本文较深入地探讨了这两种观点,从中寻找到了一种分析高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的思路,在此基础上构建了一个分析两者关系的模式。
刘小波
北方工业大学经济管理学院 100144北京
摘 要：高管团队内薪酬差距是高管团队薪酬设计的重要组成部分,它对企业绩效具有重要影响。然而,关于高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响效应,在理论上存在两种相反的观点。本文较深入地探讨了这两种观点,从中寻找到了一种分析高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的思路,在此基础上构建了一个分析两者关系的模式。
关键词：高管团队;薪酬差距;企业绩效;
