浅谈国有冶金矿山企业人才流失的思考与对策
来源期刊：中国锰业2008年第3期
论文作者：王家鸣
关键词：人才流失; 思考; 对策;
摘 要：矿业的发展加速了人才的流动,国有冶金矿山企业管理、技术人才外流的现象也变得较普遍,有工作经验的人才少,一般性的人才多,矿山地、采、选热门专业紧俏专业人才留不住.国有矿山企业人才的流失严重削弱了矿山企业竞争力,制约了矿山企业的发展.如何扭转人才流失的不利局面,是事关国有矿山企业生存和发展的大问题,"以人为本"是现代企业管理的核心理念,对矿山企业而言,人才工作是企业在市场经济条件下必须坚持的长期战略,人才工作最重要的就是要吸引和留住人才.
王家鸣1
(1.福建黄金集团有限公司,福建,福州,350005)
摘要:矿业的发展加速了人才的流动,国有冶金矿山企业管理、技术人才外流的现象也变得较普遍,有工作经验的人才少,一般性的人才多,矿山地、采、选热门专业紧俏专业人才留不住.国有矿山企业人才的流失严重削弱了矿山企业竞争力,制约了矿山企业的发展.如何扭转人才流失的不利局面,是事关国有矿山企业生存和发展的大问题,"以人为本"是现代企业管理的核心理念,对矿山企业而言,人才工作是企业在市场经济条件下必须坚持的长期战略,人才工作最重要的就是要吸引和留住人才.
关键词:人才流失; 思考; 对策;
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