矿山企业留住核心人才的举措
来源期刊：中国锰业2017年第3期
论文作者：黄廷波
文章页码：196 - 397
关键词：矿山企业管理;人才流动;人力资源;
摘 要：实行市场经济以来,计划经济时代建立起来的国有企业,尤其是矿山企业的人才大量外流,严重冲击这些企业的人力资源建设。结合一个既有60年历史的国有矿山企业就如何引进、培养并留住核心人才的举措进行了阐述,总结了这类企业留住核心人才,促进公司人力资源建设的成功方法提出了见解。
黄廷波
中信大锰矿业有限责任公司
摘 要：实行市场经济以来,计划经济时代建立起来的国有企业,尤其是矿山企业的人才大量外流,严重冲击这些企业的人力资源建设。结合一个既有60年历史的国有矿山企业就如何引进、培养并留住核心人才的举措进行了阐述,总结了这类企业留住核心人才,促进公司人力资源建设的成功方法提出了见解。
关键词：矿山企业管理;人才流动;人力资源;
