基于心理契约的地质勘查单位知识型员工激励问题研究
来源期刊：中国矿业2010年第2期
论文作者：熊英 马海燕 张捷
关键词：心理契约; 地质勘查单位; 知识型员工; 激励;
摘 要：伴随着国家政策的扶持和市场环境的好转,许多地质勘查单位得以迅速发展,由此也引发了对地勘单位的主要员工--知识型员工有效管理问题的关注.以往从心理契约角度探讨地勘单位知识型员工激励问题的研究并不多见.本文在激励理论和心理契约理论的基础上,分析了地勘单位知识型员工心理契约的形成过程、结构特点及状态影响因素,并提出了基于心理契约的知识型员工激励策略.
熊英1，马海燕1，张捷1
(1.中国地质大学经济管理学院,湖北,武汉,430074)
摘要:伴随着国家政策的扶持和市场环境的好转,许多地质勘查单位得以迅速发展,由此也引发了对地勘单位的主要员工--知识型员工有效管理问题的关注.以往从心理契约角度探讨地勘单位知识型员工激励问题的研究并不多见.本文在激励理论和心理契约理论的基础上,分析了地勘单位知识型员工心理契约的形成过程、结构特点及状态影响因素,并提出了基于心理契约的知识型员工激励策略.
关键词:心理契约; 地质勘查单位; 知识型员工; 激励;
【全文内容正在添加中】
