论基于技能的人力资源管理范式

来源期刊：北方工业大学学报2006年第4期

论文作者：周鸿 曹振杰

文章页码：49 - 52

关键词：技能;人力资源管理模式;竞争优势;

摘    要：传统的以职位为基础的人力资源管理模式不能够有效支撑核心人力资本水池的构筑工程。这就要对传统的企业人力资源管理与开发(HRM&D)进行创新,其中最主要的是对HRM&D的理念和基础进行创新。基于技能的HRM&D模式是从那些寻求新的竞争优势来源的企业实践中慢慢发展起来的,特别是从以技能为基础的薪酬系统中发展而来。在管理理念上,基于技能的HRM&D强调高度关心人、从内在需要上激励人;强调个人和企业共同发展的多赢;强调变化、开放和学习。