层次分析法在评价某企业报酬要素权重中应用
来源期刊：昆明理工大学学报(自然科学版)2004年第1期
论文作者：钟美 李建波 王丽昆
文章页码：137 - 141
关键词：层次分析法;权重;判断矩阵;分配原则;
摘 要：利用层次分析(AHP)法,对该企业中层干部报酬要素按层次进行分解细化,得到4个基本要素和26个子要素,通过对各判断矩阵求权重向量和一致性检验,最终确定各报酬要素的权重.定性与定量相结合,较合理的解决了企业报酬要素权重如何确定的问题.实践证明,该方法所得的结果在该企业运行中是可行的,具有指导意义的.
钟美，李建波，王丽昆
摘 要：利用层次分析(AHP)法,对该企业中层干部报酬要素按层次进行分解细化,得到4个基本要素和26个子要素,通过对各判断矩阵求权重向量和一致性检验,最终确定各报酬要素的权重.定性与定量相结合,较合理的解决了企业报酬要素权重如何确定的问题.实践证明,该方法所得的结果在该企业运行中是可行的,具有指导意义的.
关键词：层次分析法;权重;判断矩阵;分配原则;
